Il modulo introduce il concetto di molestia sul lavoro, chiarendo cosa la distingue da un comportamento semplicemente inappropriato.
Viene approfondita la dimensione soggettiva e oggettiva del fenomeno, evidenziando il ruolo della percezione e del contesto.
L’obiettivo è fornire criteri concreti per riconoscere una situazione di molestia.
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Modulo 2 - Tipi di Molestia
Vengono analizzate le principali tipologie di molestie: psicologiche, sessuali e discriminatorie. Il modulo approfondisce anche le diverse dinamiche relazionali, come quelle orizzontali, verticali e ascendenti.
Particolare attenzione è dedicata alle dinamiche di potere e al contesto organizzativo.
L’obiettivo è sviluppare una capacità di lettura più articolata delle situazioni.
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Modulo 3 - Conseguenze Molestie
Il modulo esplora gli effetti delle molestie su tre livelli: individuale, gruppale e organizzativo.
Vengono analizzate le conseguenze fisiche, psicologiche e comportamentali sulla persona.
Si approfondiscono inoltre gli impatti sul clima di lavoro e sulla performance aziendale.
Viene introdotto il concetto di escalation, per comprendere come situazioni apparentemente lievi possano evolvere.
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Modulo 4 - Prevenzione e responsabilità Molestie
Il modulo affronta il tema della prevenzione, evidenziando il ruolo attivo dell’organizzazione e dei lavoratori.
Si analizzano i principali strumenti organizzativi e le condizioni che possono favorire o ridurre il rischio.
Viene introdotto il concetto di responsabilità, non solo individuale ma anche organizzativa.
L’obiettivo è promuovere una cultura del rispetto e della consapevolezza.
