Certificazione della parità di genere e UNI/PdR 125:2022

Piano didattico

Strutturare e misurare la parità di genere - La cornice normativa per la certificazione di genere
Inquadramento del sistema di certificazione della parità di genere e della relativa cornice normativa, con particolare riferimento al Decreto del 29 aprile 2022 e al ruolo della UNI/PdR 125:2022. Il percorso introduce il passaggio dalla parità come principio generale alla sua traduzione in un sistema organizzativo strutturato, verificabile e misurabile.

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Strutturare e misurare la parità di genere - Politiche di parità di genere
Approfondimento della logica e della struttura della UNI/PdR 125:2022, del sistema di gestione della parità di genere e del funzionamento del sistema di misurazione. Vengono illustrati il ruolo dei KPI qualitativi e quantitativi, le sei aree di valutazione, i relativi pesi e la logica di attribuzione del punteggio ai fini della certificazione.

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Strutturare e misurare la parità di genere - Le aree di valutazione della UNI PdR 125-2022
Analisi delle sei aree di valutazione previste dalla UNI/PdR 125:2022: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. La parte conclusiva approfondisce il passaggio dalla misurazione al miglioramento, attraverso l’individuazione di punti di forza e gap, la definizione di azioni, il monitoraggio e la revisione del sistema.

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La parità di genere nelle organizzazioni

La parità di genere può essere tradotta in obiettivi, processi e strumenti che consentono alle organizzazioni di osservare e misurare concretamente il proprio livello di maturità e individuare possibili aree di miglioramento.

Questo corso e-learning approfondisce il sistema di certificazione della parità di genere e il modello definito dalla UNI/PdR 125:2022, illustrandone la struttura, il sistema di gestione e la logica di misurazione attraverso indicatori qualitativi e quantitativi.

Il percorso analizza le sei aree di valutazione previste dalla prassi di riferimento: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Attraverso l’analisi del sistema di misurazione, il corso permette inoltre di comprendere come i risultati possano essere utilizzati per individuare punti di forza e gap, definire azioni di miglioramento e monitorarne l’efficacia nel tempo.

Durata: 1h
Modalità di erogazione: E-learning asincrono
Destinatari: Lavoratrici e lavoratori di ogni settore e comparto, con particolare interesse per il funzionamento del sistema di gestione e certificazione della parità di genere.