Cultura organizzativa inclusiva: comunicazione e strumenti

Piano didattico

Agire la parità di genere nella cultura organizzativa - Linguaggio e cultura organizzativa
Approfondimento del rapporto tra cultura organizzativa, comunicazione e linguaggio. Vengono analizzati valori dichiarati e comportamenti agiti, comunicazione formale e informale, messaggi espliciti e impliciti, stereotipi e rappresentazioni, con particolare attenzione ai criteri che possono rendere la comunicazione più inclusiva, consapevole e coerente con i valori dell’organizzazione.

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Agire la parità di genere nella cultura organizzativa - Strumenti per promuovere una cultura organizzativa inclusiva

Analisi degli strumenti attraverso cui un’organizzazione può sostenere concretamente una cultura inclusiva. Vengono approfonditi il ruolo della leadership e della partecipazione dei lavoratori, regole e procedure, codice etico, formazione e sensibilizzazione, canali di segnalazione e gestione delle situazioni critiche, evidenziando l’importanza della coerenza e dell’integrazione tra tutti questi elementi.

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Costruire una cultura organizzativa inclusiva

Una cultura organizzativa inclusiva si costruisce attraverso la coerenza tra i valori che un’organizzazione dichiara, il modo in cui comunica e ciò che le persone sperimentano concretamente nelle relazioni e nei comportamenti quotidiani.

Questo corso e-learning è stato progettato per sviluppare una maggiore consapevolezza sul ruolo della comunicazione e degli strumenti organizzativi nella costruzione di ambienti di lavoro rispettosi, partecipativi e inclusivi.

Il percorso approfondisce il rapporto tra cultura organizzativa e comunicazione, il ruolo del linguaggio, degli stereotipi e delle rappresentazioni e l’importanza della coerenza tra valori dichiarati e comportamenti. Vengono inoltre analizzati il ruolo della leadership e della partecipazione dei lavoratori, le regole e le procedure, il codice etico, la formazione e i canali di segnalazione.

Attraverso un approccio orientato alle dinamiche concrete della vita organizzativa, il corso evidenzia come una cultura inclusiva non coincida con l’assenza di criticità, ma con la capacità dell’organizzazione di predisporre strumenti e competenze per riconoscerle, affrontarle e correggerle.

Durata: 1h
Modalità di erogazione: E-learning asincrono
Destinatari: Lavoratrici e lavoratori di ogni settore e comparto, indipendentemente dal ruolo o dalla funzione ricoperta.