Rischio Molestie sul luogo di lavoro_Modulo Avanzato

Il modulo introduce il concetto di molestia sul lavoro, chiarendo cosa la distingue da un comportamento semplicemente inappropriato.

Viene approfondita la dimensione soggettiva e oggettiva del fenomeno, evidenziando il ruolo della percezione e del contesto.

L’obiettivo è fornire criteri concreti per riconoscere una situazione di molestia.

Vengono analizzate le principali tipologie di molestie: psicologiche, sessuali e discriminatorie. Il modulo approfondisce anche le diverse dinamiche relazionali, come quelle orizzontali, verticali e ascendenti.

Particolare attenzione è dedicata alle dinamiche di potere e al contesto organizzativo.

L’obiettivo è sviluppare una capacità di lettura più articolata delle situazioni.

Il modulo esplora gli effetti delle molestie su tre livelli: individuale, gruppale e organizzativo.

Vengono analizzate le conseguenze fisiche, psicologiche e comportamentali sulla persona.

Si approfondiscono inoltre gli impatti sul clima di lavoro e sulla performance aziendale.

Viene introdotto il concetto di escalation, per comprendere come situazioni apparentemente lievi possano evolvere.

Il modulo affronta il tema della prevenzione, evidenziando il ruolo attivo dell’organizzazione e dei lavoratori.

Si analizzano i principali strumenti organizzativi e le condizioni che possono favorire o ridurre il rischio.

Viene introdotto il concetto di responsabilità, non solo individuale ma anche organizzativa.

L’obiettivo è promuovere una cultura del rispetto e della consapevolezza.

Il modulo approfondisce cosa significa segnalare una situazione di molestia e quali strumenti sono disponibili.

Vengono analizzati i canali formali e informali, il ruolo dei testimoni e le modalità di gestione delle segnalazioni.

Particolare attenzione è dedicata alla riservatezza e al divieto di ritorsione.

L’obiettivo è rendere il processo di segnalazione chiaro e accessibile.

Il modulo fornisce indicazioni su come affrontare una situazione di molestia a livello individuale.

Viene approfondita la valutazione del contesto e delle condizioni di sicurezza.

Si introducono strumenti comunicativi come il linguaggio assertivo e la definizione dei limiti.

Vengono inoltre evidenziati i limiti dell’azione individuale e l’importanza del supporto organizzativo.

Il modulo analizza le principali leve organizzative per prevenire e gestire le molestie.

Si approfondiscono temi come la cultura del rispetto, il ruolo dei manager, la formazione e le procedure interne.

Viene evidenziata l’importanza della coerenza tra valori dichiarati e comportamenti reali.

L’obiettivo è comprendere come l’organizzazione possa incidere concretamente sul rischio.

Il modulo presenta i principali riferimenti normativi a livello europeo, internazionale e nazionale.

Vengono illustrati i principi della Convenzione ILO 190 e il ruolo della normativa italiana in materia di tutela.

Si chiarisce come le molestie rientrino nei rischi lavorativi.

L’obiettivo è fornire una cornice chiara senza entrare in tecnicismi giuridici.

Il modulo introduce il tema della valutazione del rischio come strumento operativo.

Vengono analizzate le figure coinvolte, i metodi di analisi e gli strumenti utilizzabili.

Si approfondiscono i principali fattori di rischio e l’importanza della raccolta e lettura dei dati.

L’obiettivo è comprendere come prevenire il rischio in modo strutturato e continuo.