Parità di genere sul lavoro: stereotipi, discriminazioni e molestie

Piano didattico

Comprendere la parità di genere - Parità di genere nel contesto lavorativo
Introduzione ai concetti fondamentali della parità di genere nel contesto lavorativo, con particolare attenzione alla distinzione tra uguaglianza ed equità, al valore delle differenze individuali e al ruolo di stereotipi, pregiudizi e bias. L’obiettivo è comprendere come questi elementi possano influenzare percezioni, aspettative e comportamenti anche in maniera non consapevole.

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Comprendere la parità di genere - Differenza tra uguaglianza ed equità
Approfondimento delle discriminazioni nel contesto professionale, con attenzione alle diverse modalità attraverso cui possono manifestarsi e agli effetti che possono produrre sulle persone e sui percorsi lavorativi. Vengono analizzati in particolare i meccanismi della discriminazione diretta e indiretta e il modo in cui criteri o prassi apparentemente neutrali possono generare situazioni di svantaggio.

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Comprendere la parità di genere - Cenni normativi
Approfondimento di molestie e altri comportamenti inappropriati che possono emergere nelle relazioni professionali. Il focus è posto sul riconoscimento delle diverse forme che tali comportamenti possono assumere e sull’importanza di considerare contesto, modalità, percezione ed effetti sulle persone coinvolte.

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Comprendere la parità di genere

Promuovere la parità di genere nei contesti di lavoro richiede innanzitutto la capacità di riconoscere i meccanismi, spesso non immediatamente visibili, che possono influenzare percezioni, comportamenti e relazioni professionali.

Questo corso e-learning è stato progettato per fornire ai lavoratori le conoscenze necessarie per comprendere i principi della parità di genere e sviluppare una maggiore consapevolezza rispetto a stereotipi, pregiudizi, discriminazioni e comportamenti inappropriati che possono manifestarsi nell’ambiente di lavoro.

Il percorso affronta i concetti di uguaglianza ed equità, il ruolo di stereotipi, pregiudizi e bias, le discriminazioni dirette e indirette, fino ad approfondire molestie, molestie sessuali e altri comportamenti inappropriati nelle relazioni professionali.

Attraverso un approccio orientato alla comprensione delle situazioni concrete, il corso favorisce lo sviluppo di una maggiore capacità di riconoscere dinamiche e comportamenti che possono ostacolare la parità e contribuisce alla diffusione di relazioni professionali più consapevoli, rispettose e inclusive.

Durata: 1h
Modalità di erogazione: E-learning asincrono
Destinatari: Lavoratrici e lavoratori di ogni settore e comparto, indipendentemente dal ruolo o dalla funzione ricoperta all’interno dell’organizzazione.