Parità di genere nelle organizzazioni

Piano didattico

Visualizzazione video corso - Modulo 1 - Comprendere la parità di genere
Test Finale per la verifica dell'apprendimento - Modulo 1
Visualizzazione video corso - Modulo 2 - Strutturare e misurare la parità di genere
Test Finale per la verifica dell'apprendimento - Modulo 2
Visualizzazione video corso - MOdulo 3 - Agire la parità di genere nella cultura organizzativa
Test Finale per la verifica dell'apprendimento - Modulo 3
Dispensa corso - Modulo 1
Dispensa corso - Modulo 2
Dispensa corso - Modulo 3

Comprendere la parità di genere - Parità di genere nel contesto lavorativo
Introduzione ai concetti fondamentali della parità di genere nel contesto lavorativo, con particolare attenzione alla distinzione tra uguaglianza ed equità, al valore delle differenze individuali e al ruolo di stereotipi, pregiudizi e bias. L’obiettivo è comprendere come questi elementi possano influenzare percezioni, aspettative e comportamenti anche in maniera non consapevole.

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Comprendere la parità di genere - Differenza tra uguaglianza ed equità
Approfondimento delle discriminazioni nel contesto professionale, con attenzione alle diverse modalità attraverso cui possono manifestarsi e agli effetti che possono produrre sulle persone e sui percorsi lavorativi. Vengono analizzati in particolare i meccanismi della discriminazione diretta e indiretta e il modo in cui criteri o prassi apparentemente neutrali possono generare situazioni di svantaggio.

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Comprendere la parità di genere - Cenni normativi
Approfondimento di molestie e altri comportamenti inappropriati che possono emergere nelle relazioni professionali. Il focus è posto sul riconoscimento delle diverse forme che tali comportamenti possono assumere e sull’importanza di considerare contesto, modalità, percezione ed effetti sulle persone coinvolte.

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Strutturare e misurare la parità di genere - La cornice normativa per la certificazione di genere
Inquadramento del sistema di certificazione della parità di genere e della relativa cornice normativa, con particolare riferimento al Decreto del 29 aprile 2022 e al ruolo della UNI/PdR 125:2022. Il percorso introduce il passaggio dalla parità come principio generale alla sua traduzione in un sistema organizzativo strutturato, verificabile e misurabile.

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Strutturare e misurare la parità di genere - Politiche di parità di genere
Approfondimento della logica e della struttura della UNI/PdR 125:2022, del sistema di gestione della parità di genere e del funzionamento del sistema di misurazione. Vengono illustrati il ruolo dei KPI qualitativi e quantitativi, le sei aree di valutazione, i relativi pesi e la logica di attribuzione del punteggio ai fini della certificazione.

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Strutturare e misurare la parità di genere - Le aree di valutazione della UNI PdR 125-2022
Analisi delle sei aree di valutazione previste dalla UNI/PdR 125:2022: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. La parte conclusiva approfondisce il passaggio dalla misurazione al miglioramento, attraverso l’individuazione di punti di forza e gap, la definizione di azioni, il monitoraggio e la revisione del sistema.

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Agire la parità di genere nella cultura organizzativa - Linguaggio e cultura organizzativa
Approfondimento del rapporto tra cultura organizzativa, comunicazione e linguaggio. Vengono analizzati valori dichiarati e comportamenti agiti, comunicazione formale e informale, messaggi espliciti e impliciti, stereotipi e rappresentazioni, con particolare attenzione ai criteri che possono rendere la comunicazione più inclusiva, consapevole e coerente con i valori dell’organizzazione.

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Agire la parità di genere nella cultura organizzativa - Strumenti per promuovere una cultura organizzativa inclusiva

Analisi degli strumenti attraverso cui un’organizzazione può sostenere concretamente una cultura inclusiva. Vengono approfonditi il ruolo della leadership e della partecipazione dei lavoratori, regole e procedure, codice etico, formazione e sensibilizzazione, canali di segnalazione e gestione delle situazioni critiche, evidenziando l’importanza della coerenza e dell’integrazione tra tutti questi elementi.

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Parità di genere nelle organizzazioni – Percorso completo

Promuovere la parità di genere significa non soltanto conoscerne i principi, ma comprendere come stereotipi, decisioni, processi, comunicazione e comportamenti quotidiani possano incidere concretamente sull’esperienza delle persone all’interno delle organizzazioni.

Questo percorso e-learning riunisce tre moduli complementari e accompagna progressivamente dalla comprensione dei concetti fondamentali della parità di genere alla conoscenza degli strumenti attraverso cui le organizzazioni possono promuoverla e sostenerla nel tempo.

Il primo modulo approfondisce uguaglianza ed equità, stereotipi, pregiudizi e bias, discriminazioni, molestie e comportamenti inappropriati. Il secondo affronta il sistema di gestione, misurazione e certificazione della parità di genere, con particolare riferimento alla UNI/PdR 125:2022 e alle relative aree di valutazione. Il terzo si concentra sulla cultura organizzativa inclusiva, approfondendo comunicazione e linguaggio, leadership, partecipazione, regole e procedure, formazione e canali di segnalazione.

Il percorso offre così una lettura integrata della parità di genere: dalla capacità di riconoscere le dinamiche che possono ostacolarla, alla comprensione degli strumenti organizzativi per promuoverla, fino alla costruzione di una cultura nella quale valori, comportamenti e pratiche risultino coerenti tra loro.

Durata: 3h
Modalità di erogazione: E-learning asincrono
Destinatari: Lavoratrici e lavoratori di ogni settore e comparto, indipendentemente dal ruolo o dalla funzione ricoperta.